How we know...
De kandidaten die Knowhow! bemiddelt, worden veelal geselecteerd voor bepalende posities binnen organisaties. Een zorgvuldig en degelijk proces is dan ook van belang om met elkaar de juiste keuze te maken.
Dit proces start met een uitgebreide beschrijving van het profiel op basis van gesprekken met betrokkenen bij de opdrachtgever. Dit profiel bestaat uit een beschrijving van de organisatie, een cultuurbeschrijving en een functie- en een kandidaatsprofiel. Tevens wordt in overleg met de opdrachtgever de meest effectieve wervingsstrategie bepaald.
Knowhow! voert in ieder geval een uitgebreide search uit en benadert kandidaten uit onder meer haar eigen database, uit eigen netwerk, uit diverse (online) netwerken waarbij men is aangesloten, enz. Oftewel men volgt de strategie van file-, netwerk- en direct search. Hierbij de integriteit van alle betrokken partijen altijd in acht nemend! Inzet van media kanalen wordt alleen in overleg met opdrachtgever overwogen wanneer dit van toegevoegde waarde is.
Knowhow! voert de eerste selectiegesprekken met kandidaten. Na deze gesprekken wordt een shortlist van 3-5 passende kandidaten, begeleid met een rapportage op basis van interviews en een online test afgenomen door Paluka te Utrecht, bij de opdrachtgever geïntroduceerd. Vervolgens gaan de kandidaten met de van te voren vastgestelde selectiecommissie(s) in gesprek. Optioneel is de consultant van Knowhow! aanwezig bij deze gesprekken. Het selectieproces wordt afgerond met de ondertekening van een arbeidsovereenkomst.
Enkele weken na afronding van het traject en enkele maanden na start van de medewerker vinden evaluaties met zowel kandidaat als opdrachtgever plaats.
Uiteraard kan in overleg het proces worden aangepast aan de situatie.